“岗”好有你 企有所需丨干事有舞台、发展有空间 河北国企抛出人才“橄榄枝”

人才是企业(qǐyè)发展的核心竞争力。正值高校毕业生择业求职的高峰期，河北(héběi)国企进一步提升引(yǐn)人、留人的能力，不仅抛出“橄榄枝”，还积极优化“广开进贤之(zhī)路”用人机制，完善人才培养制度，让人才干事有舞台、发展有空间。

近年来，河北省物流产业集团以现代物流与供应链集成(jíchéng)服务为核心，发展国际陆港、净菜进京入津、物流地产、货运网络平台、城市矿产等(děng)业务板块。随着产业链条(tiáo)不断延伸，人才链也需要互补发展。

石家庄国际陆港(lùgǎng)场站。

“围绕各类业务开展，我们需要招录一些(yīxiē)英语、法语、俄语专业的国际贸易岗，还有数字供应链(gōngyìngliàn)方面的人才，进行信息化建设以及运营。综合管理方面，需要涉外法务、涉外财务以及资本运营风险控制等专业人才。”河北省物流产业集团(jítuán)人力资源部(rénlìzīyuánbù)负责人裴志勐说。

今年以来，省物流(wùliú)产业集团到北京、天津以及河北省内重点院校(yuànxiào)进行(jìnxíng)了专场招聘，积极参加2025年“河北省春季招聘会”等大型招聘会，发布用工需求，吸纳优秀人才。

河北省物流产业集团(jítuán)招聘现场。

“对新职工我们也有一套完整的培养(péiyǎng)机制，比如导师制(dǎoshīzhì)、轮岗制，帮助大家适应(shìyìng)状态的转变，同时(tóngshí)迅速(xùnsù)了解集团的核心业务。我们可以外派职工到香港、新加坡公司参与国际化项目以及国际陆港、跨境供应链的建设项目。在人才晋升上，有管理和技术两个职业发展通道，每年还会开展岗位竞聘，为集团高质量发展选拔(xuǎnbá)适配人才。”裴志勐说。

在河北省安装工程(gōngchéng)有限公司项目现场，新技术(jìshù)人员刚进工程一线对施工流程不熟悉，技术要领不到位，做事少不了磕磕绊绊。好在有师傅带着(zhe)，“传帮带(chuánbāngdài)”作用充分发挥，让更多新职工激发成长动力和创造热情。

项目经理(xiàngmùjīnglǐ)指导年轻技术员熟悉施工图纸。

为加强自有职工队伍(zhígōngduìwǔ)建设，提高新入(xīnrù)职毕业生的管理和技能水平(shuǐpíng)，省安装公司发布(fābù)了《关于优秀毕业生和优秀带徒师傅的评选办法》。优秀毕业生可以入选公司优秀人才库，作为后备人才进行重点培养，在转正定级时上调一级岗位工资。

“毕业生招聘方面(fāngmiàn)，我们与燕山大学、河北大学、河北建筑工程学院、辽宁科技(kējì)大学等省内外院校建立(jiànlì)了良好的校企合作关系(guānxì)，组织专场招聘会并参加校园招聘会，采取线上简历投递和面试等方式进行招录，提升招聘质量和效果。”河北省安装工程有限公司总工程师周玉前介绍，今年我们计划招聘263人，已(yǐ)签约186人。

河北省安装工程有限公司招聘现场(xiànchǎng)。

省安装公司长期开展安全培训、项目经理培训、技术员培训等(děng)，通过多种(duōzhǒng)专业培训提升职工的(de)管理水平和业务能力。“另外我们也提供职务、职级双通道发展(fāzhǎn)，公司每年会定期组织职称评审以及职业技能鉴定。”周玉前说，近年来(jìnniánlái)，公司分别组织了管工、电工、电焊等工种的高级工、技师鉴定，为职工提供了多元的发展渠道。

引人聚才重在拴心留人。导师“传帮带”助力、拓展晋升通道、竞聘上岗、待遇有(yǒu)保障(bǎozhàng)……河北国企逐步构建科学合理的职业发展(fāzhǎn)机制，提高人才培养质效，让人才愿意(yuànyì)来(lái)、留得住、发展得好。一批批人才的不断输入，将有力地促进国资国企高质量发展，加快培育新质生产力。（长城网·冀云客户端记者 段维佳 王守一）